Ein starkes Zeichen für Familienfreundlichkeit
Familie und Beruf in Einklang zu bringen, ist oft eine Herausforderung. Wir bei The Information Lab wissen, wie wichtig es ist, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden sowohl beruflich als auch privat entfalten können. Deshalb freuen wir uns riesig über die Verleihung des Hamburger Familiensiegels durch die Hamburger Allianz für Familien. Diese Auszeichnung bestätigt unser Engagement für eine familienfreundliche Unternehmenskultur und zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind!
Was bedeutet das Hamburger Familiensiegel?
Das Hamburger Familiensiegel wird von der Stadt Hamburg gemeinsam mit der Handelskammer und der Handwerkskammer vergeben. Es zeichnet Unternehmen aus, die sich aktiv für ihre Mitarbeitenden einsetzen und Rahmenbedingungen schaffen, die eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie ermöglichen. Dazu gehören unter anderem:
- Flexible Arbeitszeiten und -modelle
- Mobiles Arbeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
- Aktive Unterstützung von Eltern
- Eine offene und familienfreundliche Unternehmenskultur
- Maßnahmen zur Stärkung der Work-Life-Balance
Mehr Informationen dazu gibt es hier: Hamburger Allianz für Familien
Wie leben wir Familienfreundlichkeit bei The Information Lab?
Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeitenden bei uns wohlfühlen und ihr Berufsleben mit ihren individuellen Lebensrealitäten in Einklang bringen können. Deshalb setzen wir auf:
- Flexible Arbeitszeiten – Jeder Mensch hat andere Bedürfnisse. Wir bieten individuelle Arbeitszeitmodelle, die sich an das Leben unserer Mitarbeitenden anpassen.
- Remote-Work-Möglichkeiten – Ob von zu Hause oder unterwegs, wir schaffen die Rahmenbedingungen, die produktives und flexibles Arbeiten ermöglichen.
- Unterstützung für Eltern – Wir wissen, dass Familie immer Vorrang hat. Deshalb achten wir auf familienfreundliche Meeting-Zeiten, spontane Freistellungen und Rücksicht auf Betreuungszeiten. Besonders stolz sind wir darauf, dass wir sowohl Mütter als auch Väter in Teilzeit beschäftigen und so ganz praktisch zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf beitragen.
- Vielfalt als Bereicherung – Unser Team ist international! Menschen aus unterschiedlichen Kulturen und mit verschiedenen Hintergründen bringen ihre Ideen ein und bereichern unser Unternehmen jeden Tag.
- Nachwuchsförderung – Wir lieben es, junge Talente zu fördern und ihnen die Chance zu geben, sich weiterzuentwickeln und ihre Karriere bei uns voranzutreiben.
- Gesunde Work-Life-Balance – Wir ermutigen unser Team, sich Zeit für Familie, Freunde und Erholung zu nehmen, denn langfristiger Erfolg entsteht nur in einem gesunden Umfeld.
Warum uns das so wichtig ist
Eine familienfreundliche Unternehmenskultur ist kein Luxus, sondern ein Muss. Wenn sich unsere Mitarbeitenden wohl und wertgeschätzt fühlen, profitieren alle davon – sie selbst, unser Team und unser Unternehmen. Eine gesunde Work-Life-Balance fördert nicht nur das Wohlbefinden, sondern auch Motivation, Kreativität und Produktivität.
Und wie geht es weiter?
Das Hamburger Familiensiegel ist für uns nicht nur eine Auszeichnung, sondern auch Ansporn, unsere Arbeitswelt stetig weiterzuentwickeln. Wir wollen noch mehr maßgeschneiderte Lösungen schaffen, um Familie und Beruf optimal zu vereinen. Denn wir glauben fest daran, dass eine moderne Arbeitswelt nur dann erfolgreich sein kann, wenn sie die Menschen in den Mittelpunkt stellt.
